Informations légales

Obligation légale, l'Index d'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Le score obtenu par l'Ogec OZANAM en 2020 est de 99/100.

Le détail de la note se décompose ainsi :

  • écart de rémunération : 39/40
  • écart d'augmentation individuelle : 35/35
  • augmentation retour congé maternité : non calculable
  • parité dans les 10 meilleures rémunérations : 10/10

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Mise à jour du site : mercredi 16 Juin 2021 à 16h55
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